紹介予定派遣業務

雇用の流動化・派遣業務の規制緩和の流れの中で新たな採用形態として登場したのが「紹介予定派遣」（テンプ・ツー・パーム）です。企業様にとっては最適な人材の見極め・優秀な人材の確保が効率的に行えます。また求職者の方にとりましてもじっくりと企業を確認でき、仕事の内容についても自己の適性に合うかどうかの十分な確認ができます。双方にとってメリットの多い採用形態が紹介予定派遣です。

■紹介予定派遣とは これまでは、派遣事業と紹介事業が区別されてきましたが、平成１２年１２月１日より、兼業が許可され、「紹介予定派遣」という新しいサービスが解禁されました。 まずは、派遣という形で一定期間（多くは３〜６ヶ月、最長１年）企業で働きます。 これを実質上の試用期間とし、派遣期間終了後に双方合意の上、正社員として切り替わるというシステムです。

■紹介予定派遣の流れ ● 紹介予定派遣の問い合わせ 　 お電話・Eメール等にて直接お問い合わせください。 　 　　　▼ 　 ● 紹介予定派遣のエントリー（依頼・申込み・登録） 　 企業様には弊社のコンサルティングスタッフが直接お伺いして紹介予定派遣のご説明をし希望する人材の条件・採用条件等の詳細を確認させて頂きます。また求職者の方にも上記同様ご説明申し上げ紹介予定派遣の制度をご理解いただき求職登録をして頂きます。 　 　　　▼ 　 ● コンサルティング・カウンセリング（相談） 　 紹介予定派遣制度の説明をまず最初に行い、企業様には雇用条件・求人条件・人材条件等の求める人材の詳細を確認させて頂きます。また求職登録者の方には面談を通して希望条件・能力・技術・経験・意向を確認しながら企業情報をお伝えして就職活動の支援をさせて頂きます。 　 　　　▼ 　 ● 派遣社員として 　 業務の事前打合せを行い双方が合意に至れば一定期間派遣社員として勤務して頂きます。派遣期間中は弊社のコンサルティングスタッフが双方の意見調整を行い新しい環境に派遣スタッフが早く溶け込めるよう、また戦力として活躍出来るようバックアップ致します。 　 　　　▼ 　 ● 社員として 　 企業様は紹介予定派遣者の派遣期間中の勤務状況・業務の適性度などを検討して 正社員として採用するかどうかの検討をして頂きます。また求職者の方にも業務の適性があっているかどうか、社員として頑張っていけるかどうかなどを検討して判断を仰ぎます。双方が合意すれば、雇用条件等を弊社のコンサルティングスタッフが確認をして採用・入社へと進めてまいります。 　 　 　　　▼ 　 ● 入社後のアフターフォロー 　 　 入社後は一定期間・定期的に企業様・紹介者の方へご連絡を差し上げ定着率・満足度の向上を目指しております。もしご要望などがあれば直ぐにお伺いして調整・解消に当たってまいります。